保安公司是否可以随意给员工调岗？

保安公司不可以随意给员工调岗。

从法律概念来讲，调岗属于对劳动合同的变更。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，双方都应当遵守。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要给员工调岗，必须先与员工进行充分的沟通协商，在双方达成一致意见后，还应当以书面形式对劳动合同的相关内容进行变更。

如果保安公司未经员工同意就擅自调岗，这种行为在法律上是无效的，不对员工产生法律拘束力。若员工对调岗表示异议并因此离职，还有可能获得经济补偿金。例如，公司没有任何正当理由，突然将一名保安从原来的门岗岗位调到距离较远的另一个岗位，员工不同意且因此离职，这种情况下员工就有可能获得相应的经济补偿。