工伤认定中，保安搬开发商的椅子出去的行为算履行工作职责吗

首先，简单来说，工伤认定就是判断职工受到的伤害能不能被认定为是因为工作原因导致的，这样职工就能享受相应的工伤待遇。

对于保安搬开发商的椅子出去这一行为是否属于履行工作职责，不能一概而论。

一般情况下，保安的工作职责主要是维护治安秩序、保护单位和人员财产安全、监督检查、执勤等。单纯地搬开发商的椅子出去这一行为，不是直接在履行工作职责，只是存在间接关系，不能简单认定这就是在“履行工作职责”。

但是，如果保安搬移椅子是在执行上述工作职责之一，比如为了维护场所秩序，清理阻碍通道的椅子等，那么可以认为这是履行了其工作职责。例如，椅子随意放置影响了人员通行，可能带来安全隐患，保安为排除隐患搬移椅子，这种情况下就和工作职责相关。

要是保安是因为违规操作或私人原因而搬移椅子，比如为了自己休息方便，从大厅搬椅子到别处，这种行为就不能算是履行工作职责。

在工伤认定中，如果保安在搬移椅子时发生了事故受伤，需要综合考虑以上因素，结合现场证据和目击证人的证言，评估其是否在履行工作职责时发生了事故导致了工伤。

相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关概念：

工伤认定：就是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

履行工作职责：指职工按照单位规定的工作任务、工作要求，在工作范围内所进行的相关工作活动。