question-icon 保安在上班期间因未给同事开门被殴打属于工伤吗

我是一名保安,上班的时候没给同事开门,结果被他给打了。我现在受伤了,想知道这种情况能不能算工伤啊?想了解一下这方面的具体规定,看看自己这种情况到底能不能认定为工伤。
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answer-icon 共1位律师解答

这种情况通常属于工伤。首先来解释一下工伤,简单说就是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 在这个案例中,保安是在上班期间,也就是工作时间;工作的场所内,这两个条件都满足。而未给同事开门这件事,与保安的工作职责相关,保安有按照规定执行门禁管理的职责,因为履行这一职责而被同事殴打,属于因履行工作职责受到暴力意外伤害,所以符合工伤认定的条件。 不过,如果存在一些特殊情况,可能影响工伤认定,比如保安的行为有犯罪或违反治安管理处罚法等,就不能认定为工伤。要是双方打架的原因和保安本职工作没有关系,同样不能认定为工伤。但就正常情况而言,保安在上班期间因未给同事开门被殴打是可以认定为工伤的。 一旦认定为工伤,职工可以享受相应的工伤待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

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