保安在上班期间因未给同事开门被殴打属于工伤吗

这种情况通常属于工伤。首先来解释一下工伤，简单说就是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

在这个案例中，保安是在上班期间，也就是工作时间；工作的场所内，这两个条件都满足。而未给同事开门这件事，与保安的工作职责相关，保安有按照规定执行门禁管理的职责，因为履行这一职责而被同事殴打，属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，所以符合工伤认定的条件。

不过，如果存在一些特殊情况，可能影响工伤认定，比如保安的行为有犯罪或违反治安管理处罚法等，就不能认定为工伤。要是双方打架的原因和保安本职工作没有关系，同样不能认定为工伤。但就正常情况而言，保安在上班期间因未给同事开门被殴打是可以认定为工伤的。

一旦认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。