上班期间劳动者被工友误伤能算工伤吗

在上班期间劳动者被工友误伤，这种情况有可能算工伤。

首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是职工在工作过程中因为工作相关的事情受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果劳动者在上班期间被工友误伤，同时满足在工作场所内因工作原因负伤，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件，那就可以认定为工伤。比如，在正常生产作业中，工友操作失误导致另一方受伤，这通常是因为工作原因，就可能被认定为工伤；但要是两人在工作场所因为私人恩怨发生冲突导致受伤，这种与工作原因无关的情况，就不算工伤。

要是被认定为工伤，员工可以享受一系列工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

总之，上班期间被工友误伤能不能算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，要具体情况具体分析。