保安人员在履行职责过程中被业主打伤该如何处理？

保安人员在履行职责过程中被业主打伤，可按以下不同情况进行处理：

**一、工伤认定及赔偿方面**

如果保安人员是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务受到伤害，一般可以认定为工伤。比如保安在规定的值班时间、在小区门岗处，因阻止业主违规进入小区而被打伤，这种情况就符合工伤认定条件。保安有权向所属物业管理公司提出工伤赔偿请求。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中明确规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

**二、民事侵权责任追究方面**

1. **伤害程度较轻的情况**：若受伤相对轻微，保安人员可向加害方（即业主）主张民事侵权责任。例如只是造成了一些皮外伤等。加害方需要支付保安人员医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等合理支出，同时也包括因误工而导致的收入损失。依据是《民法典》第一千一百七十九条，该条款规定造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。

2. **责任主体的确定**：如果物业公司直接雇佣保安，责任主体通常是物业公司。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若保安是通过劳务派遣的方式在物业公司工作，责任主体可能是物业公司或劳务派遣单位，具体取决于各自的责任划分。

**三、刑事责任追究方面**

若情节严重，业主有可能触犯故意伤害罪，进而需要承担相应的刑事法律责任。比如造成保安人员轻伤及以上伤害程度。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等特定情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

保安在遭受伤害后应及时报警处理，并根据伤害程度和具体情况选择合适的法律途径进行索赔。如果双方无法通过调解达成赔偿协议，受害人可以向法院起诉要求赔偿。