上班期间为帮助同事串岗受伤属于工伤吗

上班期间为帮助同事串岗受伤，通常是可以被认定为工伤的。

首先来解释一下工伤认定，简单说就是确定职工受到的伤害是不是因为工作相关原因造成的，能不能按照工伤来处理。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，不是仅仅局限于职工自己固定的岗位，像职工所在的整个车间等从事工作的地方都算。也就是说职工“串岗”发生安全事故导致伤害，只要是在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因发生的，就符合工伤认定条件，“串岗”本身不影响工伤认定。

比如有的职工在自己车间里，看到其他岗位同事忙不过来，影响到整体工作流程，过去帮忙结果受伤了，虽然离开了自己的岗位，但这种帮忙行为是为了工作更好地进行，属于因工作原因。而且只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（即因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的 ），就可以认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

无责任补偿原则：是指无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三人或职工自己，受伤害者都应得到一定的经济补偿。