员工擅自离岗发生意外能被认定为工伤吗
我在一家公司上班,今天听到同事说有个员工没打招呼就自己离岗了,结果在路上出意外受伤了。我就挺好奇这种情况要是发生在我身上,能不能被认定为工伤呀?想了解下具体认定的标准和情况。
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员工擅自离岗发生意外,一般情况下很难被认定为工伤,但也有特殊情况。首先,来了解一下什么是工伤,简单说就是职工在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,视同工伤的情形有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 。 员工擅自离岗,通常不属于上述正常的工伤认定范围,因为擅自离岗脱离了正常的工作安排和要求,一般不被认为是在履行工作职责或处于与工作相关的合理活动中。比如员工在工作时间擅自离岗去办私事,途中发生意外,这种情况不符合工伤认定条件。 不过,如果有证据表明擅自离岗的行为与工作存在紧密联系,例如是为了紧急处理与工作直接相关的事务而离岗,途中发生意外,那么就有可能被认定为工伤,但这种情况需要充分的证据来支撑。所以,员工擅自离岗发生意外能否认定为工伤,要具体情况具体分析,关键看是否符合相关工伤认定的法定情形。 总之,工伤认定是一件严肃且严谨的事情,需要综合多方面因素判断,依据具体事实和法律规定来确定。

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