员工擅自离岗发生意外能被认定为工伤吗

员工擅自离岗发生意外，一般情况下很难被认定为工伤，但也有特殊情况。首先，来了解一下什么是工伤，简单说就是职工在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。

员工擅自离岗，通常不属于上述正常的工伤认定范围，因为擅自离岗脱离了正常的工作安排和要求，一般不被认为是在履行工作职责或处于与工作相关的合理活动中。比如员工在工作时间擅自离岗去办私事，途中发生意外，这种情况不符合工伤认定条件。

不过，如果有证据表明擅自离岗的行为与工作存在紧密联系，例如是为了紧急处理与工作直接相关的事务而离岗，途中发生意外，那么就有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据来支撑。所以，员工擅自离岗发生意外能否认定为工伤，要具体情况具体分析，关键看是否符合相关工伤认定的法定情形。

总之，工伤认定是一件严肃且严谨的事情，需要综合多方面因素判断，依据具体事实和法律规定来确定。