员工下班路上工伤该如何认定？

员工下班路上工伤认定，需要同时满足以下几个关键条件：

首先，要在合理时间。这不仅仅是正常下班的那个时间点，还包括因合理事由而导致的时间延长或变化。比如下班后去单位附近超市买日常用品（这属于日常工作生活所需活动），这个时间段也在合理时间范围内。

其次，是合理路线。正常从工作单位到家的常规路线肯定符合要求。但要是因为一些合理原因偏离了常规路线，例如去途中的药店买药（前提是该行为属于日常合理行为），在这个过程中发生意外也可能被认定为工伤。

最重要的是，伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成，并且本人不负主要责任。这里的交通事故包括机动车和非机动车事故。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

如果符合上述条件，员工或其家属可以在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，员工下班路上工伤认定要综合多方面因素判断，且有严格的法律规定和流程。