上下班途中具体要符合哪些条件才能被认定为工伤呢？

上下班途中工伤认定需要同时满足以下几个条件：

**合理时间**：上下班存在一个合理的时间区域，并非严格限定在某个固定时刻。例如正常下班时间后，因加班而推迟回家，这属于合理的上下班时间延伸，应被视为合理时间。此外，若因一些合理的生活需求，如顺路购买生活必需品等稍微耽搁了时间，也可认定为合理时间。

**合理路线**：指职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，涵盖职工正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等。即便途中因事绕路，比如去顺路的菜市场买菜，只要是合理的、符合常理的绕路，同样可认定为合理路线。比如职工居住的小区附近道路施工，需要绕行一段其他道路前往工作地，这种绕行就是合理的。

**非本人主要责任**：如果在上下班途中发生交通事故等伤害事故，必须是本人非主要责任的情况才能认定工伤。例如被对方闯红灯撞到，自己无责或者承担次要责任等情况。如果是职工自己闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致事故发生且自己承担主要责任，那就不能认定为工伤。

**属于特定事故伤害情形**：只有是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，才有可能被认定为工伤。例如职工在上下班途中乘坐地铁时，因地铁突发故障导致受伤，这种情况符合认定条件。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条，其中明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。