question-icon 上下班途中具体要符合哪些条件才能被认定为工伤呢?

我朋友在上下班路上出了事,想申请工伤认定,但不太清楚具体要求。想知道认定上下班途中工伤的详细条件,比如时间、路线等方面具体是怎么界定的。
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answer-icon 共1位律师解答

上下班途中工伤认定需要同时满足以下几个条件: **合理时间**:上下班存在一个合理的时间区域,并非严格限定在某个固定时刻。例如正常下班时间后,因加班而推迟回家,这属于合理的上下班时间延伸,应被视为合理时间。此外,若因一些合理的生活需求,如顺路购买生活必需品等稍微耽搁了时间,也可认定为合理时间。 **合理路线**:指职工从居住地点到工作地点之间的正常路线,涵盖职工正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等。即便途中因事绕路,比如去顺路的菜市场买菜,只要是合理的、符合常理的绕路,同样可认定为合理路线。比如职工居住的小区附近道路施工,需要绕行一段其他道路前往工作地,这种绕行就是合理的。 **非本人主要责任**:如果在上下班途中发生交通事故等伤害事故,必须是本人非主要责任的情况才能认定工伤。例如被对方闯红灯撞到,自己无责或者承担次要责任等情况。如果是职工自己闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致事故发生且自己承担主要责任,那就不能认定为工伤。 **属于特定事故伤害情形**:只有是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形,才有可能被认定为工伤。例如职工在上下班途中乘坐地铁时,因地铁突发故障导致受伤,这种情况符合认定条件。 法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条,其中明确规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

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