无固定期限劳动关系该如何保护自己的合法权益？

在无固定期限劳动关系中，保护自己合法权益至关重要。首先，要积极主动地学习和了解劳动法律法规及政策，做到心中有数，比如《劳动合同法》里关于无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

当遇到问题时，先尝试与用人单位友好协商。这是最便捷的解决方式，如果能协商一致，双方都能节省时间和精力。要是协商无法达成一致，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让专业部门介入调查处理。

要是问题依旧没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，在日常工作中，要注意保留好各种证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维护权益时可能会起到关键作用。总之，了解法律赋予的权利，通过合法途径解决问题，就能更好地保护自己在无固定期限劳动关系中的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动争议仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。