合同写无固定期限是否合理？

合同写无固定期限在符合法定情形时是合理且合法的。

首先，解释一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是没有明确约定合同终止日期的劳动合同，但这并不意味着这份合同永远不能终止，在符合法定条件或者双方协商一致的情况下，也是可以解除或终止的。

其次，根据《劳动合同法》第14条第2款规定，存在以下几种法定情形时，签订无固定期限劳动合同是合理合法的：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，一位员工从2010年开始在某公司工作，到2020年已经连续工作满十年，此时如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制，有员工在该企业已连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下就符合签订无固定期限劳动合同的条件。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如，某员工与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且在工作期间没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，当第三次签订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，只要符合上述法定情形，合同写无固定期限就是合理合法的，受到法律的保护。