无固定期限劳动合同需要签吗？

无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位和劳动者约定的没有一个确切终止时间的劳动合同。它并不是所谓的“铁饭碗”“终身制”，只是合同期限长短不确定，但只要出现法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合同同样可以解除。

关于是否需要签无固定期限劳动合同，分不同情况来看：

首先，用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以订立无固定期限劳动合同的。

其次，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小明从2010年开始在某公司工作，到2020年已满十年，此时如果小明提出续订劳动合同，公司一般就应当和他订立无固定期限劳动合同（除非小明提出订立固定期限劳动合同）。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小张和公司连续签了两次固定期限劳动合同，且他在工作期间没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，当第三次续订时，一般应订立无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，按照法律规定应当在2023年1月1日订立无固定期限劳动合同，但公司拒绝订立，从2023年1月1日起，公司就要每月支付劳动者二倍工资。

所以，是否签订无固定期限劳动合同，需要根据具体情况来判断，如果符合法定情形，劳动者可以依法要求签订，以保障自己的合法权益。