无固定期限劳动合同的种类有哪些？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其种类根据签订合同的不同情形，主要可分为以下四种：

1. 因工作满十年而签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。且不要求这十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。若劳动者与同一用人单位之间劳动关系有间断，但间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系），一般仍视为连续工作。法律依据为《劳动合同法实施条例》第九条，其明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 因企业改制而须签订无固定期限劳动合同。在企业改制的特定情况下，劳动者可能需要与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者在企业改制过程中的权益。

3. 因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同。当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定和长期权益，避免用人单位频繁更换劳动者导致劳动者就业不稳定。

4. 视同为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是为了保障劳动者的合法权益，使其在事实上与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。