无固定期限劳动合同的适用范围究竟是怎样的呢？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是合同没有一个确切的终止时间，期限长短不确定，但不代表没有终止时间，只要没出现法律规定或双方约定的条件，双方就要继续履行合同义务，一旦出现法定情形，合同同样能解除。

其适用范围主要有以下几种情况：

首先，用人单位与劳动者协商一致的，就可以订立无固定期限劳动合同。

其次，在一些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小明从2010年开始一直在A公司工作，到2020年已满十年，此时若小明提出续订劳动合同，一般就应订立无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小张与B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在相关法定排除情形，当续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据是《劳动合同法》第十四条相关规定。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”“终身制”，它和其他类型的劳动合同一样，在符合法定条件时，也是可以解除或终止的。