无固定期限劳动合同有什么好处？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，合同期限长短不能确定，但并非没有终止时间，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。其好处主要体现在以下两个方面：

**对劳动者的好处：**

- **职业稳定性高**：无固定期限劳动合同具有极高的稳定性和可靠性。在合同履行期间，除非出现法律法规或者根据协议规定的可以解除的各种情况，否则这种合同将会一直持续到劳动者到达法定退休年龄为止。这能为劳动者提供稳定的工作环境，免除其频繁寻找新工作的困扰，特别是对于那些需要长期积累经验和技能的职业，劳动者可以更安心地专注于工作，提升自己的专业能力。

- **裁员时受优待**：当企业面临经济性裁员等情况时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在“优先留用”之列。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，这体现了对长期服务员工的一种保护，降低了劳动者在企业经营困难时失业的风险。

- **解除合同有补偿**：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。这为劳动者的权益提供了更有力的保障。

**对用人单位的好处：**

- **增强员工归属感**：签订长期或无固定期限劳动合同，一方面使员工有保障感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。例如在一些制造类行业，员工流动率较大，签订无固定期限劳动合同可以让员工更加安心地工作，提高员工的忠诚度。

- **避免续签纠纷**：由于人员流动率较大、人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷，会让企业蒙受更大的人力、物力及财力损失。而无固定期限劳动合同不存在到期终止的问题，从而避免了这些麻烦。

- **利于机密和技术保密**：对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。比如一些涉及核心技术研发、商业机密保护的岗位，员工的稳定对于企业至关重要。