合同写无固定期限是否合理？

合同写无固定期限在符合法定情形时是合理合法的。

首先，要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同永远不能终止，只是没有明确约定一个具体的终止日期，在符合法定解除或终止条件时，合同依然可以解除或终止。

其次，根据相关法律规定，存在一些特定情形时，劳动者有权提出或同意续签、订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在当前雇主处持续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改造并重立劳动关系之时，劳动者在这个岗位上已经连续工作达到十年，并且距离法定退休年龄还差十年或者更少。另外，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，在符合上述法定情形或双方协商一致的情况下，合同写无固定期限是合理合法的。法律依据主要是《劳动合同法》第十四条的相关规定。