终止无固定期限员工有哪些权力与限制？劳动法是如何实施与约束的？

首先来说说什么是无固定期限劳动合同，它就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同，但不意味着不能终止哦。

用人单位在一些情况下有权终止无固定期限劳动合同。如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退劳动者，并且不用支付任何经济补偿金或者赔偿金。

另外，还有一些情形下，用人单位解除劳动合同，符合条件的，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。比如劳动者患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作；劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作；客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

要是用人单位不符合上述情况，随意终止无固定期限劳动合同，那就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总之，法律既保障了用人单位在合理情况下的用工自主权，也对劳动者的权益进行了有力保护，防止用人单位随意侵犯劳动者权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。