解除无期限劳动合同的赔偿标准是什么

解除无期限劳动合同的赔偿标准需要分不同情况来看。

首先是协商解除的情况。参照《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年计算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法解除的情况。依据《劳动法》第八十七条，用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照正常经济补偿该给3个月工资，违法解除就要给6个月工资。

最后是劳动者过失性解除。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过失情形被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者多次旷工、泄露公司机密等严重违反规定的行为导致被解除合同，单位就不用给补偿。总之，了解这些赔偿标准，能更好地维护自身合法权益。