无限期劳动合同被解雇该如何获得赔偿？

当面临无限期劳动合同被解雇的情况，首先要明确赔偿的计算方式和获得赔偿的前提条件。这里涉及到经济补偿金和赔偿金两个重要概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需额外支付给劳动者的补偿，通常是经济补偿标准的二倍。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法辞退员工，依据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿金就是3×5000 = 15000元；要是单位违法辞退你，那赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位不需要支付赔偿。要是因为企业破产、经营困难等经济性裁员辞退员工，用人单位则需要按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。所以，要确定自己能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，关键在于判断用人单位的解雇行为是否合法。你可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。