个体户需要给员工缴纳五险一金吗？

个体户是否需要给员工缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有明确排除个体户。也就是说，如果个体户有雇工，那么就属于法律规定的用人单位范畴，需要为员工缴纳五险。例如，个体户小张雇佣了员工小李，自小李入职之日起三十日内，小张就应该为小李办理社保登记并缴费。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然条例中没有明确个体户是否属于这里的“单位”，但在实际操作中，一些地方规定有雇工的个体户应当为员工缴存住房公积金。

不过，如果个体户是以个人经营，没有雇工，那么其自己可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险，但没有强制要求缴纳其他险种和住房公积金。

综上所述，有雇工的个体户通常需要为员工缴纳五险，对于住房公积金则要看当地的具体规定；而无雇工的个体户，自己缴纳社保可按需选择险种，住房公积金一般无强制要求。