个体户用工需要签劳动合同吗？

在法律层面，个体户用工是需要签订劳动合同的。这里我们先来解释一下个体户和劳动合同的概念。个体户，也就是个体工商户，是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这就明确表明了个体工商户属于该法所规定的用人单位范畴。

当个体户招用员工时，双方就建立了劳动关系。从用工之日起一个月内，个体户应当与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，签订劳动合同对于个体户和员工来说都非常重要。对于员工而言，劳动合同是保障其劳动权益的重要凭证，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息；对于个体户来说，签订劳动合同可以规范双方的权利和义务，避免不必要的劳动纠纷，保障经营活动的稳定进行。