个人雇佣个人是否需要签订劳动合同？

个人雇佣个人是否需要签订劳动合同，要分情况来看。

如果雇佣方是经过工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织 ，那么与被雇佣者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着此类个体工商户作为用人单位，和劳动者之间的劳动关系受《劳动合同法》调整，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

要是雇佣方只是普通个人，不具备用人单位主体资格，这种私人雇佣性质不属于劳动关系，无需订立劳动合同。不过为了保障双方权益，明确双方权利和责任，可以签署民事合同 。

如果是个体工商户符合用人单位条件却不与劳动者签劳动合同，还会面临法律责任。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，个人雇佣个人的情况不同，对于是否签订劳动合同有不同要求，要根据实际情况判断并依法处理。