兼职员工是否需要签订劳动合同?
我在找兼职工作,有些单位说要签合同,有些又说不用。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同,担心签了或者没签会对自己权益有影响。想了解下兼职签劳动合同这方面具体是怎么规定的。
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兼职员工是否需要签订劳动合同,需要分情况来看。 首先,要明确兼职的法律概念。兼职通常是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。 对于非全日制用工这种常见的兼职形式,根据相关法律规定,双方当事人可以订立口头协议,也就是不一定要签订书面的劳动合同。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点,比如一些小时工、临时工等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 然而,如果兼职工作的时长已经超过了非全日制用工的时长标准,那么这种情况下用人单位应当与劳动者签订劳动合同。因为此时双方建立的劳动关系更趋近于全日制的劳动关系,劳动者的权益需要通过书面劳动合同来更好地保障。 另外,即使是兼职,是否签订劳动合同也可以由兼职人员和用人单位协商决定,也可以签订劳务合同等其他形式的合同,来明确双方的权利和义务。

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