兼职是否需要签订劳务合同?
我最近找了一份兼职工作,但是不太清楚要不要签劳务合同。我担心不签合同的话,自己的权益没办法保障;签了合同又怕有一些条款对自己不利。所以想了解一下兼职到底要不要签劳务合同,签合同的话又有哪些需要注意的地方。
展开


兼职并不一定必须签订劳务合同,具体情况需要根据兼职的性质和双方的约定来确定。 首先,我们需要明确兼职在法律上大多属于非全日制用工的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工,法律规定双方当事人既可以订立口头协议,也可以签订书面劳动合同。也就是说,从法律角度看,兼职可以不签订书面的劳务合同,通过口头约定来明确双方的权利和义务也是被允许的。例如,一些临时性的兼职工作,如发传单、做临时促销等,双方可能只是简单口头约定工作时间、报酬等内容,这种情况下也是合法有效的。 然而,尽管法律允许不签订书面合同,但为了更好地保障双方的权益,尤其是在一些相对长期、工作内容较为复杂的兼职工作中,签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同可以更加明确地规定双方的权利和义务,例如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等具体条款。这样在发生纠纷时,双方都有明确的依据,便于解决问题。 如果选择签订合同,无论是劳务合同还是劳动合同,都需要注意合同条款是否符合法律规定,是否公平合理。要确保合同中明确了工作的具体内容、工作时间、报酬的计算和支付方式、劳动保护和工作条件等重要事项。同时,要注意避免签订一些不合理的条款,如过高的违约金、不合理的工作要求等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




