兼职是否需要签订劳动合同？

兼职是否需要签订劳动合同，需要分情况来看。 首先，对于非全日制用工这种常见的兼职形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次，如果兼职人员的工作时长已经超过了非全日制用工的时长，那么这种情况下，用人单位应当与兼职人员签订劳动合同。因为此时双方建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果兼职人员与用人单位协商一致，双方也可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。劳务合同主要是确立双方的劳务关系，与劳动合同所确立的劳动关系在法律适用等方面存在不同。总之，兼职人员要根据自身的工作情况和与用人单位的协商来确定是否签订劳动合同。