兼职是否需要签劳动合同？

兼职并不一定必须签订劳动合同，具体要分情况来看。

首先，对于非全日制用工这种常见的兼职形式，根据相关法律规定，双方可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但劳动者的权益同样受到法律保护，用人单位需按照约定支付劳动报酬等。

然而，如果兼职工作的时长已经超过了非全日制用工的时长标准，那么从法律角度看，此时用人单位与兼职人员之间建立的就是劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当出现劳动纠纷时，书面合同可以作为重要的依据来维护双方的合法权益。

另外，即使是兼职工作，也可以与用人单位协商签订劳务合同。劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同主要是确立双方的劳务关系，强调的是提供劳务和支付报酬的关系，一般不受劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的强制性规定约束。具体签订哪种合同，由兼职人员与用人单位根据实际情况协商确定。