临时工是否需要签订劳动合同？

临时工需要签订劳动合同。在法律层面，其实并没有“临时工”这一特殊的界定。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者，不论其工作时间长短、工作形式如何，在法律意义上都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，以此明确工资待遇、工作年限等重要事项。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

也就是说，哪怕是临时性的工作岗位，只要存在劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不签订，劳动者可以依法维护自己的权益，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。