临时工是否有试用期一说？

临时工是否有试用期需要分情况来看。

首先，要明确“临时工”在法律上的相关概念。如果临时工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，工作时间相对较短，所以不适合设置试用期。

其次，如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期侵害劳动者利益。

然而，如果临时工签订的劳动合同期限三个月以上，那么就可以约定试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，判断临时工是否有试用期，关键要看其劳动合同的类型和期限。