试用期员工签临时工合同是否违法？

试用期员工签临时工合同并不违法，以下为你详细解释：

首先，需要明确一些法律概念。临时工合同通常指的是建立非全日制劳动关系的合同，这种劳动关系比较灵活，工作时间相对较短。而试用期是用人单位和劳动者在建立正式劳动关系前，相互了解、相互考察的一段时期。

从法律依据来看，根据相关法律规定，劳动合同应当最晚于雇佣关系建立之后一个月之内签订。在建立劳动关系时，应要求订立书面劳动合同。对于非全日制劳动关系的缔结合约方式可以采用口头协议这种形式，用人单位完全有权利与临时工人根据实际情况商议并签订口头协议或者书面协议。也就是说，在试用期内，用人单位和劳动者通过平等、互利的原则依法签署试用期协议，这种做法是合规的。

不过需要注意的是，虽然试用期签临时工合同不违法，但在实际操作中，用人单位和劳动者都应当明确双方的权利和义务，确保合同内容符合法律法规的要求，避免出现纠纷。