签订试用期合同是否受法律保护？

签订试用期合同是否受法律保护，需要分情况来看。

首先，从法律规定来说，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果签订的是正规的劳动合同，其中约定了试用期相关条款，那么这个试用期的约定是受法律保护的。比如，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次，如果用人单位与劳动者单独签订所谓的“试用期合同”，这种情况在法律上是不被认可的，不能称之为真正意义上的试用期合同。法律不允许签订单独的试用期合同，若只有试用期的约定而无劳动合同期限之约定，则应将试用期视同为劳动合同的期限进行适用。

最后，在试用期内，劳动者和用人单位的权利义务也受到法律的明确规范。例如，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。