试用期合同是否具有法律效力？

试用期合同是否具有法律效力，需要分情况来看。

如果是单独签订的试用期合同，是没有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这是因为试用期本质上是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自身要求进行考核的一个阶段，它应当是劳动合同的一部分，而不能独立存在。例如，某公司与员工单独签订了一份试用期合同，约定试用期为3个月，这种情况下，该试用期合同不成立，这3个月应视为劳动合同期限。

如果是在正规的劳动合同中约定了试用期条款，且该合同满足《劳动合同法》要求，便具备法律效力。合同中必须包括试用期限、工作内容、工作地点和薪资等主要要素，并且签订过程需遵循合法公正、平等自愿、协商一致等原则。比如，一份劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、薪资待遇等内容，同时也约定了3个月的试用期，且签订过程符合法律规定，那么这份包含试用期条款的劳动合同就是有效的。