试用期签订试用期合同是否违法？

试用期单独签订试用期合同是违法的。

从法律概念来讲，试用期是包含在劳动合同期限内的，并不是一个独立于劳动合同之外的特殊合同阶段。法律设立试用期的目的，是让用人单位和劳动者在一定时间内相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求，最终建立稳定的劳动关系。但这种考察是在劳动合同框架下进行的。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位只与劳动者签订试用期合同，那么该合同约定的期限应视为劳动合同期限，而不是真正意义上的试用期。例如，约定了3个月试用期的所谓“试用期合同”，这3个月实际上就被认定为劳动合同期限，用人单位不能再以试用期不合格为由解除劳动合同，除非有法定的解除事由。

这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用“试用期合同”来规避法律责任，比如不缴纳社会保险、随意解除劳动关系等。所以，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订正式的劳动合同，在劳动合同中约定试用期条款，而不是单独签订试用期合同。