什么是试用期？法定的试用期是如何规定的？
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职要求而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。
关于法定试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体情况如下：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。例如，劳动合同期限为6个月，那么试用期最长只能约定1个月。
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。比如，劳动合同期限为2年，试用期最长为2个月。
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，如果劳动合同签了3年或者是无固定期限的合同，试用期最长可以约定6个月。
同时需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
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试用期的约定最长不超过多久，有没有相关的法律规定？
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