试用期时间具体是如何规定的？

试用期时间的规定涉及多方面内容，具体如下：

**不同合同期限对应的试用期时长**：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签了一份8个月期限的劳动合同，试用期最多1个月；签了2年期限的合同，试用期最多2个月。

**试用期约定次数限制**：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者权益，防止用人单位反复以试用期为由侵害劳动者权益。比如，你在某公司已经经历过一次试用期，后续再次签订劳动合同就不能再约定试用期了。

**不得约定试用期的情形**：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如，某公司请人完成一个短期的项目，项目完成合同就结束，这种情况就不能约定试用期。

**试用期与劳动合同期限的关系**：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不能单独只约定试用期，试用期是劳动合同期限的一部分。

**试用期工资标准**：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，某岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资不能低于3200元，同时也不能低于当地最低工资标准。

**特殊情况下试用期的顺延**：受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。