试用期多长时间是可以的呢?
我所在的公司准备和员工签订劳动合同,但是对于试用期的时长不太确定。想知道不同合同期限对应的试用期时长具体是怎么规定的,还有有没有什么特殊情况需要注意的。
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试用期的时长需要根据劳动合同的期限来确定,具体规定如下: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。例如,某公司与员工签订了一份期限为8个月的劳动合同,那么该员工的试用期最长不能超过1个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。比如,一份合同期限为2年的劳动合同,试用期最多可以设定为2个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。例如,某公司与员工签订了一份5年期的劳动合同,试用期最长不能超过6个月。 需要注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定。

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