劳动合同与试用期合同期限的规定具体是怎样的？

劳动合同与试用期合同期限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体如下：

首先，当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。比如一份合同期限为4个月的劳动合同，其试用期最多只能设定为1个月。这是为了保障劳动者的权益，避免过长的试用期对其权益造成损害。

其次，若劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，一份合同期限为2年的劳动合同，试用期最长可设定为2个月。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如一份5年固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。

这些规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，既给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合岗位要求，也保障劳动者能够在合理时间内确定是否适合该工作。