劳动合同与试用期合同期限的规定具体是怎样的?
我签了一份劳动合同,不太清楚试用期期限相关规定。想知道不同时长的劳动合同,对应的试用期期限分别是多久,有没有具体的法律标准来界定。
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劳动合同与试用期合同期限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体如下: 首先,当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时,试用期不得超过一个月。比如一份合同期限为4个月的劳动合同,其试用期最多只能设定为1个月。这是为了保障劳动者的权益,避免过长的试用期对其权益造成损害。 其次,若劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。例如,一份合同期限为2年的劳动合同,试用期最长可设定为2个月。 最后,对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。比如一份5年固定期限的劳动合同,试用期最长不能超过6个月。 这些规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益,既给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合岗位要求,也保障劳动者能够在合理时间内确定是否适合该工作。

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