临时工没签劳动合同可以告用人单位吗？

临时工没签劳动合同是可以告用人单位的，以下为你详细解答：

首先，明确法律概念。临时工也是劳动者，只要建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定的用人单位的义务。

其次，法律依据方面。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，具体维权途径。如果遇到这种情况，临时工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其补签劳动合同，并支付相应的补偿。如果协商不成，可以采取以下措施：

- 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，在维权过程中，证据的收集非常重要，要注意保留相关的工作记录和证据材料，以便更好地维护自己的权益。