临时工没签订劳动协议该怎么赔偿？

临时工没签订劳动协议的赔偿问题，需要分情况来看，以下为你详细解答：

首先，要明确“临时工”在法律层面的概念。在我国法律中，并没有严格意义上“临时工”的说法，只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系，就建立了劳动关系，用人单位就应当依法与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工从2024年2月1日开始工作，用人单位一直未与其签订劳动合同，到2024年3月1日起，用人单位就应当每月支付双倍工资，直到补订书面劳动合同或者用工满一年。

如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，临时工在用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却不与其订立，那么从应当订立之日起，用人单位就要每月支付双倍工资。

另外，如果用人单位在用工一个月内与劳动者终止劳动关系，且是因为劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果临时工自身存在违反用人单位规章制度、劳动纪律等规定，给用人单位造成了一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任，但这种赔偿责任应当建立在双方协商一致的基础上，如果双方没有达成一致意见，则应当按照法律规定进行处理。