临时工没有签劳动协议，申请仲裁合法吗？
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临时工没有签劳动协议，申请仲裁是合法的，但需要满足一定条件。 首先，要明确“临时工”和“劳动协议”的概念。临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。劳动协议则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然临时工可能没有签订正式的书面劳动协议，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。 其次，判断是否存在事实劳动关系很关键。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、 （三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果临时工能提供如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等相关证据，证明自己确实为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，就可以认定存在事实劳动关系。 再者，当存在事实劳动关系且发生劳动争议时，临时工就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。比如临时工遇到用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等情况，都可以申请仲裁。 总之，临时工即使没有签劳动协议，只要能证明存在事实劳动关系且争议符合劳动仲裁的适用范畴，申请仲裁就是合法的，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。
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