没签劳动合同就仲裁是不是bug?
我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同。现在我和公司在工资、加班等问题上产生了分歧,我想申请仲裁,可又担心没签合同不能仲裁。所以想了解下这种情况仲裁是否合理,具体要怎么做?
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没签劳动合同就仲裁并不是所谓的“bug”,这是有法律依据且合理的维权途径。 首先,需要明确“事实劳动关系”的概念。即使双方没有签订书面劳动合同,但如果劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬,同时劳动者接受用人单位的管理,遵守其规章制度,那么双方就存在事实劳动关系。 在这种情况下,若发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 为了在仲裁中证明事实劳动关系的存在,劳动者可以提供一些相关证据,例如工资支付的凭据或记录(如银行工资流水明细)、缴纳社会保险费用的收据或明细、工作证、服务证、招聘的登记表格、报名表格等证明雇佣关系的文件,以及有效的考勤记录等。 总之,没签劳动合同并不影响劳动者通过仲裁维护自己的合法权益,关键在于能够证明事实劳动关系的存在。

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