没签劳动合同就仲裁是不是bug？

没签劳动合同就仲裁并不是所谓的“bug”，这是有法律依据且合理的维权途径。

首先，需要明确“事实劳动关系”的概念。即使双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬，同时劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，那么双方就存在事实劳动关系。

在这种情况下，若发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

为了在仲裁中证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供一些相关证据，例如工资支付的凭据或记录（如银行工资流水明细）、缴纳社会保险费用的收据或明细、工作证、服务证、招聘的登记表格、报名表格等证明雇佣关系的文件，以及有效的考勤记录等。

总之，没签劳动合同并不影响劳动者通过仲裁维护自己的合法权益，关键在于能够证明事实劳动关系的存在。