超过法定年龄的工伤如何赔偿？

超过法定年龄发生工伤，赔偿情况较为复杂，需要分情况来看。

首先，如果超过法定退休年龄，一般情况下不能申请工伤认定。但如果没有超过法定退休年龄，且不存在因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就可以到当地劳动部门申请认定工伤。

对于超过法定退休年龄的人员：

- 若未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目和正常工伤赔偿类似，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残时）等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。这里的依据是相关劳动法规对劳动者权益的保障规定，确保即使在特殊情况下，劳动者的权益也能得到维护。

- 若已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，这种情况通常按劳务关系处理。赔偿会依据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定进行。比如，雇主对工作场所安全保障义务有过失，超龄人员自身操作有失误等，这些都会影响赔偿比例。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费（如果有）、残疾赔偿金（如果构成伤残）等，但赔偿标准和计算方式与工伤保险赔偿不同。这是因为劳务关系与劳动关系在法律性质上有所差异，所以赔偿方式也不同。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。