question-icon 60岁以上发生工伤该如何进行赔付呢?

我家里有位60多岁的亲戚,在工作时不小心受伤了,现在面临赔偿问题。但不太清楚这种情况下具体该怎么赔付,赔付的标准是什么,以及和正常工伤赔付有没有区别,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

60岁以上人员发生工伤后的赔付情况,需要根据其与用人单位的关系来确定,具体情况如下: ### 劳动关系情况(未享受养老保险福利) 如果60岁以上员工未享受养老保险福利,且与雇主保持着合法的劳动关系,在工作期间遭遇工伤事故,依照《工伤保险条例》的相关规定,应给予相应的补偿。具体赔偿项目及标准如下: - **医疗费用**:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。例如,因工伤进行手术治疗,所用药品及治疗项目在相关目录内的费用可报销。 - **伙食补助费及交通食宿费**:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 - **康复费用**:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 - **工资福利**:治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付,以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。 - **伤残津贴及补助金**:根据伤残等级不同,职工可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金,一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金支付;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。终止或者解除劳动合同时,职工应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 ### 劳务关系情况(已享受养老保险福利) 若60岁以上员工已经享有了养老保险福利,那么他们与雇主之间的关系通常将被视为劳务关系,赔偿金额则需依据双方的协议或适用的民事法律法规予以确定。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用等多项费用,具体标准可参考《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 ### 特殊情况 在部分地区,对于60岁以上人员存在特殊劳动关系的情况,可参照工伤赔偿,但标准可能有所不同。

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