60岁以上发生工伤该如何进行赔付呢？

60岁以上人员发生工伤后的赔付情况，需要根据其与用人单位的关系来确定，具体情况如下：

### 劳动关系情况（未享受养老保险福利）

如果60岁以上员工未享受养老保险福利，且与雇主保持着合法的劳动关系，在工作期间遭遇工伤事故，依照《工伤保险条例》的相关规定，应给予相应的补偿。具体赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行手术治疗，所用药品及治疗项目在相关目录内的费用可报销。

- **伙食补助费及交通食宿费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **康复费用**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

- **工资福利**：治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

- **伤残津贴及补助金**：根据伤残等级不同，职工可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

### 劳务关系情况（已享受养老保险福利）

若60岁以上员工已经享有了养老保险福利，那么他们与雇主之间的关系通常将被视为劳务关系，赔偿金额则需依据双方的协议或适用的民事法律法规予以确定。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用等多项费用，具体标准可参考《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

### 特殊情况

在部分地区，对于60岁以上人员存在特殊劳动关系的情况，可参照工伤赔偿，但标准可能有所不同。