60岁以上发生工伤该如何进行赔付？

一般来说，60岁以上人员工作受伤赔偿情况比较特殊，需要分情况讨论：

如果60岁以上人员与用人单位之间是非劳动关系，而是劳务关系，这种情况下不适用工伤条例，应按劳务合同或人身损害赔偿标准计算。比如一些退休后又去其他单位打零工的人员，他们与新单位通常就是劳务关系。在这种情况下，赔偿费用主要包括：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等，其他费用也有各自标准，依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

而对于六十周岁之上且尚未享受到养老保险福利的员工，倘若他们与雇主保持着合法的劳资关系并在工作期间遭遇工伤事故，依照《工伤保险条例》的相关规定，应给予相应的补偿。不过在实际中，这种情况相对较少。

部分地区对于存在特殊劳动关系的60岁以上人员，可参照工伤赔偿，但标准可能有所不同。