年龄超过60岁发生工伤该怎么赔偿？
一般来说，年龄超过60岁的人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，所以不适用于工伤认定程序，而是按劳务合同或人身损害赔偿标准计算赔偿，不过在部分存在特殊劳动关系的地区，可参照工伤赔偿，但标准可能因地区政策有所差异。
具体赔偿项目及计算方式如下：
**医疗费**：需根据医疗机构出具的收款凭证来确定赔偿数额。例如，医院开具的收费单据上显示的各项医疗费用总和，就是赔偿时参考的依据。
**误工费**：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间可根据医疗机构的诊断证明、休假证明等确定；收入状况方面，如果受害人有固定收入，就按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
**交通费**：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。例如，乘坐公共交通工具的费用、救护车费用等，都可以作为赔偿依据，并且需要保留好相关的票据。
除此之外，护理费、营养费以及住院伙食补助费等也会得到相应补偿，这些费用同样遵循各自的相关准则进行确认与核算。法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条款对人身损害赔偿的范围和标准作出了规定。
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