超过60岁的农民工发生工伤该如何进行赔偿？

超过60岁农民工工伤赔偿问题，需要结合具体情况分析：

首先，判断是否属于工伤。一般来说，若该农民工尚未开始享用养老保险待遇或者领取退休金，并且与雇佣方之间存在着明确的劳动关系，那么有可能会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照工伤赔偿的相关法规和标准执行。

其次，如果无法被判定为工伤，则其所遭受的损失可能将依照劳务关系来处理，通过应用人身损害赔偿的相关法律条款来争取合理的赔偿利益。

具体赔偿项目方面，若认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿，包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若为劳务关系按民事侵权赔偿，可能涉及医疗费用、陪护人员的工资费用、误工损失以及残疾赔偿金等等。