工伤赔偿是否有年龄之分？

工伤赔偿在一定程度上是有年龄之分的，具体情况需要分不同阶段来分析。

首先，在正常的劳动年龄范围内，即一般男性16周岁至60周岁，女性16周岁至50周岁（特殊工种可能有所不同），劳动者与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户，应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这些职工和雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，在此年龄段内，劳动者因工作原因受到伤害，经认定为工伤的，依法享受工伤赔偿待遇。

其次，当劳动者达到法定退休年龄后，情况会有所不同。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。这是因为退休后，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。不过，虽然不能按照工伤赔偿，但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿。

另外，在一些工伤赔偿项目的计算上，年龄也会起到一定作用。例如，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，会按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算。

综上所述，工伤赔偿与年龄有一定关联，但并非简单地以年龄来划分能否获得赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。