年龄与工伤赔偿有关吗？

年龄与工伤赔偿存在一定关联，具体情况需要分不同阶段来分析：

首先，关于劳动关系的年龄界限。根据相关法律法规，劳动者达到法定成年年龄即16周岁后，其劳动关系正式生效；直至法定退休年龄届满，这种劳动关系才会终止。通常情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性为45周岁）。在这个年龄段内，劳动者若遭受工伤事故，一般均可依法申请工伤赔偿。法律依据如《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合条件的情形，应当认定为工伤。

其次，对于已达到退休年龄的人员。如果已经享受养老保险待遇的退休人员，他们在再次就业过程中所建立的用工关系不能被视为劳动关系，因此在该种情形下所发生的伤害事件，将无法按照工伤标准进行认定和赔偿，而是按照人身损害要求用人单位进行赔偿。例如，一位男性62岁，已经领取养老金后又到某单位工作时受伤，这种情况就不能认定为工伤。

最后，在工伤赔偿金额计算方面，年龄也可能产生影响。例如职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准会考虑年龄因素。具体计算是按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，不同伤残等级对应不同的发放月数标准。

综上所述，年龄在工伤赔偿的认定及赔偿金额计算等方面都可能产生影响，劳动者需要根据自身实际情况来确定能否申请工伤赔偿以及赔偿的具体金额。