工伤赔偿是否要按年龄来确定？

工伤赔偿一般情况下与年龄并无直接关联，主要取决于是否被认定为工伤以及工伤伤害程度。

首先，从工伤认定的主体范围来看，劳动关系年满十六周岁开始，到退休年纪结束。童工和已经退休的人员在工作中发生的安全事故通常不能按照工伤来处理，但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿。退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。例如，一位62岁已退休人员重新与单位签订聘用合同后在工作中受伤，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。

其次，在常规的工伤赔偿项目方面，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补贴、交通费用、护理费用、残疾辅助器具购置费用以及一次性伤残补助金等。这些项目的具体数额通常不会因为年龄的差异而有所不同。比如，两名不同年龄的职工同样是工伤导致腿部骨折，在医疗费用、停工留薪期工资等方面的赔偿计算一般是依据实际花费和误工情况等，而非年龄。

然而，存在特殊情况。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度是由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况进行制定的。若某地政府出台相关政策，将一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额与其年龄大小挂钩，那么在这种情况下，工伤赔偿的总额便会受到年龄因素的影响。

法律依据方面，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条对从工伤保险基金中支付的费用项目也有明确规定。