工伤赔偿是否有年龄范围？

工伤赔偿与年龄的关系不能一概而论，需要分情况来看。

一般情况下，工伤赔偿的多数项目与年龄大小无关。工伤赔偿通常包含医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目主要是基于工伤所造成的伤害程度、伤残等级以及实际发生的相关费用等来确定赔偿金额，并非依据受伤职工的年龄。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，这里主要看伤残等级和本人工资，和年龄没有直接关系。

然而，在某些特定项目和计算方面，年龄会产生影响。比如伤残津贴，对于一至四级伤残职工，在退休前后有不同规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，其标准通常与当地职工平均工资等因素有关，部分地区会根据职工年龄来确定具体的计发月数等情况。例如，有的地区规定距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，一次性伤残就业补助金按一定比例递减。

还有一种特殊情况，如果劳动者超过法定退休年龄，且属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》的有关规定。