工伤赔偿是不是按年龄赔偿？

工伤赔偿一般情况下与年龄无关，但在某些特定情形下会受年龄影响。

首先，从普遍情况来看，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费以及一次性伤残补助金等项目。这些赔偿项目主要是基于工伤职工实际遭受的损失和伤害程度来确定赔偿数额的，并不直接受年龄大小的影响。例如，医疗费用是根据实际治疗支出计算，停工留薪期工资是按照职工受伤前的工资水平和停工留薪的期限来确定。

然而，存在一些特殊情况使得工伤赔偿可能与年龄有关。一方面，若某些地区或者省级行政区划制定了特殊的法规政策，使得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与被保险人的年龄大小存在关联，那么在这种情况下，工伤的最终赔偿金额便会受到被保险人年龄大小的直接影响。另一方面，在劳动关系的认定上，如果自然人没有16岁或者已经达到法定退休年龄的，与用人单位之间不存在劳动关系，一般不能认定为工伤，也就无法按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。例如，退休人员重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，通常不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，它是确定工伤赔偿的重要法律依据，明确了工伤认定、赔偿项目和标准等内容。